Itsensä tuntemisen merkitys työelämässä

 Hei,

Seuraavan blogin aiheena on itsetunto, motivaatiot, ja se mitä ne merkitsevät ja miten ne vaikuttavat työelämässä ja johtamisessa. Blogipostauksen pohjana on käytetty Stanley Rossin artikkelia, mikä käsittelee esimerkiksi itsensä johtamisen kehittämistä. ''Jos yksilö ei ole kykenevä johtamaan itseään, ei hänen voi odottaa pystyvän johtamaan muita''. (Ross, 2012, 299.) Tämä tiivistää hyvin koko uutisartikkelin. Mielestäni yllämainittu lause on  mahtavasti sanottu, sillä mikäli et itse pysty kontrolloimaan itseäsi, niin tuskin pystyt muitakaan.

Itsetunto tarkoittaa sitä, millaisena itsesi näät. Se voi sisältää esimerkiksi paineita osaamisesta, itseluottamusta, päämäärien tavoittelua ja muuta. Mielestäni hyvä itsetunto on itsensä johtamisen, ja sitä kautta muiden ihmisten johtamisen pääpilari. Huonolla itsetunnolla varustettu ihminen todennäköisesti ei ole tavoitteellinen, eikä kovin hyvä johtamaan itseään, mikäli huono itsetunto aiheuttaa itseluottamuksen puutetta. Ross (2012, 300) sanoikin hyvin artikkelissaan, että positiivinen itsetunto, parantuneella itseluottamuksella saa yksilön valitsemaan vaikeampia elämäntavoitteita, ja myöskin saavuttaa niitä todennäköisimmin. Oma itsetuntoni on mielestäni hyvä. Vaikka hyvä itsetunto auttaa elämisessä paljon, tulee myös epävarmuuden hetkiä, jolloin on vaikeaa olla luottavainen itseeni. 

Motivaatioilla on vaikutus kaikkeen mitä teet. Sen perustana ovat motiivit, joilla tarkoitetaan esim haluja, tarpeita, viettejä, tai rangaistuksia ja palkkioita. Se voidaan määritellä tilaksi, joka määrää sen, mihin hänen mielenkiintonsa on suuntautunut ja siihen miten vireästi ihminen toimii (Terveysverkko). 

On siis sanomattakin selvää, että motivaatiota tarvitsee työpaikassa menestymiseen. Työpaikan motivaation kehittämiseen liittyy eri tekijöitä, esimerkiksi yksilön halujen ja työpaikan tarjoaman kokemuksen kohtaaminen, tai työhön innostaminen työhyvinvointiin panostamalla tai yleinen ilmapiiri. Tärkeintä on kuitenkin yksilöstä itsestään lähtevä motivaatio.


                                   (pixabay.com)


Lähteet:

Ross,S, 2012, ''A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action-steps to promote personal leadership development''

Terveysverkko. Luettavissa: https://www.terveysverkko.fi/tietopankki/terveysliikunta/motivaatio/ Luettu: 13.10.2022.

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Coaching tuo konkreettisuutta tavoitteisiin

Kuva
Hei! Seuraavassa blogipostauksessani käsitellään coachingia tavoitteissa onnistumisen ja haasteista ylipääsemisen näkökulmasta. Ennen Itsensä Johtaminen -opintojaksoa coaching loi mielikuvan lähinnä urheiluvalmentajan esimerkiksi jalkapallojoukkueessa. Joillekin coaching voi tarkoittaa ja tarkoittaakin kyseistä asiaa mutta mielen avartui luennolla. Sain coachingista paremman käsityksen jo heti ensimmäisissä pienissä harjoituksissa luennolla. Sain heti jutun juonesta kiinni. Coachingilla siis tarkoitetaan asiakkaan ohjausta, missä hänen tavoitteitaan pyritään kirkastamaan tavoitteitaan henkilökohtaisessa elämässä tai työelämässä, ja se pitää sisällään mentorointia, konsultointia, psykoterapiaa sekä työnohjausta (Wikipedia).  Tärkein havainto mikä itselleni tuli, oli että tavoite mikä itsellä oli, niin sanotusti konkretisoitui coaching-tilaisuudessa. Kun asian sanoo ääneen, miettii mahdollisuuksia sen toteutumiseen sekä keinoja siihen pääsemiseksi, tavoite tulee lähemmäksi todellisuu...
Lue lisää

Ajanhallinnasta tavoitteellisuuteen

Kuva
 Tervehdys! Toisessa blogikirjoituksessani käsitellään itsensä johtamista ajanhallinnan, tavoitteiden asettamisen, sekä oman energian johtamisen näkökulmista. On totta, että aikaa ei voi pysäyttää, ja sen kulku on vääjäämätöntä. Siksi sitä pitää hallita ja sen käyttöä jäsennellä. Mielestäni ajanhallinta on perusta kaikkeen päivittäiseen toimintaan. ja se ulottuu todella syvälle rutiineihin. Omassa elämässäni huomaan ajanhallinnan olevan ajoittain hankalaa, mutta silti en koe eläväni kiireistä elämää. Osaan kuitenkin tehdä tilaa itselleni todella tärkeille ja merkityksellisille asioille. Omat heikkouteni ajanhallinnan kanssa tulevat ilmi esimerkiksi sillä, että jätän liian usein koulutehtävät viimetinkaan, tai lähden kävelemään bussipysäkille kotoa viime sekunnilla. On hassua, että asiat täytyy tehdä silloin kun aikaa on enää niukasti jäljellä. Ehkä oma elämäni paras motivaattori on aika. Ihmiset myös priorisoivat omaa ajankäyttöään siihen, mikä on itsellensä tärkeää. Esimerkiksi hy...
Lue lisää