Itsensä tuntemisen merkitys työelämässä
Hei, Seuraavan blogin aiheena on itsetunto, motivaatiot, ja se mitä ne merkitsevät ja miten ne vaikuttavat työelämässä ja johtamisessa. Blogipostauksen pohjana on käytetty Stanley Rossin artikkelia, mikä käsittelee esimerkiksi itsensä johtamisen kehittämistä. ''Jos yksilö ei ole kykenevä johtamaan itseään, ei hänen voi odottaa pystyvän johtamaan muita''. (Ross, 2012, 299.) Tämä tiivistää hyvin koko uutisartikkelin. Mielestäni yllämainittu lause on mahtavasti sanottu, sillä mikäli et itse pysty kontrolloimaan itseäsi, niin tuskin pystyt muitakaan. Itsetunto tarkoittaa sitä, millaisena itsesi näät. Se voi sisältää esimerkiksi paineita osaamisesta, itseluottamusta, päämäärien tavoittelua ja muuta. Mielestäni hyvä itsetunto on itsensä johtamisen, ja sitä kautta muiden ihmisten johtamisen pääpilari. Huonolla itsetunnolla varustettu ihminen todennäköisesti ei ole tavoitteellinen, eikä kovin hyvä johtamaan itseään, mikäli huono itsetunto aiheuttaa itseluottamuksen puutetta. ...